육아기 10시 출근제 신청 방법은? 중소기업 장려금 혜택 및 눈치 안 보고 쓰는 법 정리

안녕하세요! 오늘도 육아와 업무 사이에서 ‘아침 전쟁’을 치르고 계신 모든 부모님들, 그리고 직원들 눈치 보랴 경영하랴, 바쁘신 사장님들 모두 반갑습니다~!!

아이를 키우다 보면 아침 시간이 정말 1분 1초가 아쉽죠? 애는 안일어나지, 밥은 먹여야지, 옷입히다 보면 이미 출근시간은 코앞이고…이럴 때 딱 1시간만 늦게 출근하면 좋겠다! 라는 생각, 다들 한 번 쯤 해보셨을 거예요…ㅎㅎ

오늘은 그 꿈을 현실로 만들어주면서, 회사에도 돈이 되는 육아기 단축업무(10시 출근제) 중소기업 장려금에 대해 파헤쳐 보겠습니다 🙂

1. 육아기 10시 출근데, 대체 정체가 뭐야?

정확한 명칭은 ‘육아기 근로시간 단축’ 제도입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직장인이라면 누구나 신청할 수 있는 권리죠.

하지만 현실은 어떻습니까? “나 10시에 올게요!”라고 말하면 사장님이 뒷목 잡으실까 봐 입이 안떨어지잖아요…. 그래서 정부가 “사장님, 직원 10시 출근 시켜주시면 저희가 돈 드릴게요!”라고 나선 것이 바로 중소기업 장려금(워라벨 행복장려금) 입니다.

여기서 잠깐!

9시 출근을 10시로 바꾸는 것만 해당 될까요? 아니요! 퇴근을 1시간 일찍하는것도, 중간에 1시간 쉬는것도 모두 근로시간 단축에 해당합니다.

2. 사장님도 웃고 나도 웃는 ‘장려금’ 혜택

*주의 : 이 금액은 중소기업(우선지원대상기업) 기준입니다. 대기업은 혜택이 다르거나 없을 수 있으니 확인 필수!

3. “우리 회사는 작아서 안 될걸요?” – 아니요, 됩니다!!

많은 분들이 오해하시는게 “우리 회사는 직원이 5명 뿐이라 이런 거 안해줄거야..” 라고 생각하시는데요, 오히려 규모가 작은 중소기업일수록 정부 지원금을 받기가 더 수월 합니다.

특히 최근에는 ‘업무분담 지원금’ 이라는 게 생겼어요. 10시 출근하는 나 때문에 고생하는 옆자리 동료에게 미안해하지 말라고, 회사에서 그 동료에게 수당을 주면 정부가 그걸 보조해 주는 제도입니다. 이 정도면 사장님께 건의해 볼 만한 명분이 확실하죠?

4. 신청 방법과 조건, 꼭 체크하세요!

세상에 공짜는 없듯이, 몇 가지 지켜야 할 약속이 있습니다.

1. 근무시간 : 주당 15시간 이상 35시간 미만으로 근무 시간을 줄여야 합니다.(딱 1시간만 줄여도 ok!)
2. 기간 : 최소 3개월 이상 사용해야 장려금이 나옵니다. 잠깐 일주일 쓰고 달라고 하면 정부도 당황해요…
3. 기록 : 출퇴근 기록부(타임카드, 지문인식 등)가 있어야 합니다. “저희 친해서 그냥 구두로 했는데요?라고 하면 안됩니다. 서류가 생명이에요!!

5. 직접 써본 사람들의 현실 후기..

실제로 10시 출근제를 쓰는 제 지인이 이렇게 말하더군요..

“그래도 아침에 아이를 직접 챙기고 돌 볼 수 있으니 마음이 편하고 행복해. 전에는 맨날 빨리빨리! 소리만 질렀는데, 요즘엔 아이가 엄마 회사 안가냐고 물어보더라고!”

물론 단점도 있습니다. 10시에 출근해도..일은 그대로라 평소보다 더 빠르게 움직여야 한다는 점이죠.. 하지만 그 1시간의 여유가 주는 삶의 질 향상은 연봉 상승보다 더 크게 느껴질 것 같습니다! (물론 연봉도 같이 오르면 좋겠지만…)

6. 주저말고, 일단 두드리세요!

정부 정책은 아는 만큼 보이고, 신청하는 만큼 받습니다! 내가 먼저 공부해서 사장님께 “사장님 저 10시 출근하면 회사에 매달 30만원씩 들어오는데, 한 번 검토 부탁드립니다!” 라고 예쁘게 제안해 보세요.

육아는 장기전입니다. 지치지 않으려면 이런 제도를 적극적으로 활용해야해요. 오늘 제 글이 여러분의 아침 전쟁에 작은 평화가 되었길 바랍니다!

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